Les actualités sur la formation par le Crefac
Formation des représentants de proximité : participez à l'étude CNAM !
Le CREFAC, organisme de formation rattaché à la CFDT Cadres, propose depuis plusieurs années une formation pour des collectifs de Représentants de proximité, avec la participation du secrétariat confédéral de la CFDT.
Avec le CNAM, le CREFAC va mener un retour d’expérience (sur la formation et le mandat) auprès des militants CFDT formés à ce mandat.
Si vous êtes représentant de proximité et avez suivi une formation dans une autre structure, votre expérience nous intéresse et intéressera les étudiants du CNAM en formation continue qui mèneront les interviews.
Volontaires pour faire avancer notre connaissance collective sur ce mandat, nous vous invitons dès à présent à prendre contact avec le CREFAC :
- par mail à contact@crefac.com
- par téléphone au 01 56 41 55 17
- via notre formulaire de contact
Les équipes du CREFAC restent à votre écoute, dans l’attente de votre participation nombreuse !
Laurent Mahieu, président de l’association Crefac | Corinne Baudry, responsable opérationnelle du Crefac
L’IA dans les entreprises : que révèlent les accords négociés ?
[Source : Connaissance de l’emploi no 200 • Octobre 2024 •]
L’intelligence artificielle (IA) suscite un débat autour de la transformation des métiers. Son introduction au travail nécessite des choix collectifs quant à son déploiement, ce qui motive les syndicats à encourager un dialogue social au niveau européen et français pour pouvoir explorer de façon participative son potentiel.
Ce numéro de Connaissance de l’emploi propose une analyse des accords d’entreprise français signés entre 2017 et 2024 qui mentionnent l’IA. Même s’ils représentent une faible part des accords signés, leur nombre a rapidement augmenté au cours
des dernières années. Ces accords concernent désormais, dans des proportions variables, presque tous les secteurs d’activité et à peu près toutes les thématiques de négociations.
Vos droits à la formation syndicale : Le CFESES
[Source : Service juridique de la CFDT]
Que vous soyez syndiqué ou non, vous pouvez demander un congé pour suivre une formation économique, sociale et syndicale.
Durée du congé
Vous pouvez vous absenter :
- jusqu’à 12 jours par an,
- jusqu’à 18 jours par an si vous êtes appelé à exercer des responsabilités syndicales ou pour les animateurs de ces stages.
EN SAVOIR +
Votre employeur peut-il refuser votre demande de CFESES ?
[Source : service-public.fr]
L’employeur doit vous accorder le congé sauf s’il estime que votre absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.
Dans ce cas, l’employeur doit recueillir l’avis conforme du comité social et économique (CSE).
Si plusieurs salariés demandent à s’absenter simultanément pour la formation économique, sociale, environnementale et syndicale, l’employeur peut différer certaines demandes :
- Dans les établissements de plus de 99 salariés quand le pourcentage de salariés…
Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté?
[Source : service-public.fr]
Oui. Le salarié du secteur privé en formation conserve ses droits aux congés payés et ceux liés à l’ancienneté pendant son absence.
C’est notamment le cas lorsqu’il s’absente pour une des situations suivantes :
- Congé lié à un projet de transition professionnelle (PTP)
- Congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse
- Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
- Congé de formation des conseillers prud’hommes
- Compte personnel de formation (CPF).