Contenu :

• La charge de travail est une notion bien connue : c’est à la fois ce qui est demandé et ce que cela demande comme ressources. Cependant, on en débat peu dans les milieux professionnels, sauf en cas de graves risques psychosociaux. C’est sans doute que la charge est très subjective, mais aussi parce qu’en discuter amène des questionnements sur l’organisation et le management. La régulation de la charge passe par une attention personnelle et une réflexion avec un ou plusieurs tiers, en vue d’identifier des leviers d’ajustements et les équilibres possibles. Sans prétendre la mesurer, l’objet de cette formation est d’être en capacité de réfléchir à ses engagements comme à ses ressources propres et collectives.

Objectifs :

• Appréhender la notion de charge de travail.
• Comprendre ce qui détermine sa propre charge et celle des autres.
• Identifier les leviers de régulation : management, dialogue social, accompagnement.

Les « + » de la formation :

• Un temps pour soi, se poser et être écouté.
• Des intervenants variés : sociologue, militant, préventeur, communicant.
• L’identification d’actions concrètes.

Public :

• Cadre en situation professionnelle, manager ou expert.
• Militant impliqué sur la qualité de vie au travail.
• Responsable syndical.