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Proposer l’adhésion aux cadres
en agissant sur les stéréotypes

imagin’cadres « agir sur les stéréotypes pour la syndicalisation des cadres »

Contenu :

  • Cette formation développement vous permettra de réfléchir aux représentations et stéréotypes sur les cadres et de mieux cerner qui sont les cadres, identifier leurs préoccupations et leurs revendications pour oser leur proposer l’adhésion.

Objectifs :

  • Proposer l’adhésion, argumenter et faire adhérer des cadres.

Durée : 3 jours

Lieu : Paris

En présentiel ou en distanciel

Dates  :

Nos formateurs et experts

Benoit Vienne

Intervenant – Expert

J’ai rejoint l’équipe du Crefac, pour participer à l’animation de formations (URI, fédérations….). Ma volonté est de faire profiter au collectif mon expérience de plus de 20 ans de syndicalisme et d’activité de management de projets. Mon ambition est de participer à la co-construction de nouveaux outils au service de nos structures et de nos adhérents.

Géraldine Mercier-Dalle

Formatrice – Conceptrice

Géraldine Mercier-Dalle est diplômée en sciences cognitives. Elle a été successivement ingénieure spécialisée dans le recueil d’expertise et la modélisation des connaissances, ingénieure en charge de la mise en place des services de support informatique à distance des clients du groupe HP, et responsable de projet et consultante avant-vente. 

EN SAVOIR +

Thierry Mazure

Formateur – Concepteur

Après 8 ans passés à la fédération CFDT Protection Sociale Travail Emploi, j’ai  rejoint l’équipe de la CFDT Cadres et du CREFAC.
Ma seule ambition est de mettre mes compétences et mon expérience de formateur, de négociateur, d’élu Représentant du personnel, au service de la syndicalisation et de la formation  des adhérents Cadres CFDT, actuels et futurs, et des différentes équipes syndicales.
Mon souhait est d’être accompagnateur d’idées, de projets et de bonne humeur

Jean-Marc Letang

Intervenant – Expert
Conseiller en évolution professionnelle

Jean-Marc a suivi un parcours qualifiant de CEP, a été formé à l’Entretien de recrutement , à la Gestion des personnes en situation complexe, à la Méthodologie dans l’accompagnement des personnes, aux Techniques d’entretien, à l’entretien d’appréciation annuel, à Manager à distance  et à l’Art de négocier.

EN SAVOIR +

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